员工提前一个月的申请李之满没有经济补偿金。那么员工提前一个月申请离职有补偿吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
一、员工提前一个月申请离职有补偿吗
员工提前一个月申请离职没有经济补偿金。
法律依据:
《劳动合同法》规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这种主动辞职的情况,用人单位是不用赔偿经济补偿金的。
二、员工提前一个月申请离职需要赔偿违约金吗
员工提前一个月申请离职不需要赔偿公司违约金。劳动者有自主择业权,可以在合同期限,提前30天书面提出解除劳动合同,不受限制,不用赔偿。提前一个月书面辞职属于合法解除劳动合同。用人单位不同意的,可以通过邮寄的方式将辞职申请送达用人单位,用人单位没有否决权。
提醒您,劳动者享有预告解除权,可以提前三十日通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位,解除劳动合同。个人提出离职如果用人单位存在违反相关法律规定的情况,员工书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续。
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