在劳资纠纷中,经济赔偿是较为常见的解决方式。那么,赔偿按工资怎么算?本文将为您详细解答。
一、赔偿按工资怎么算
根据《工资支付暂行规定》,赔偿以职工离职前十二个月的平均工资为基数。计算公式如下:
赔偿金 = 平均工资 × 赔偿月数
其中:
平均工资 = 过去12个月工资总额 ÷ 12(月)
赔偿月数 = 法律规定或合同约定的赔偿倍数
二、拖欠工资的赔偿
如果用人单位拖欠工资,员工可根据《劳动合同法》第85条规定,要求用人单位支付拖欠工资利息。利息按拖欠期间的银行贷款利率计算。
三、违法解除劳动合同的赔偿
如果用人单位违法解除劳动合同,员工可根据《劳动合同法》第87条规定,要求用人单位支付经济赔偿金。赔偿金为:
经济补偿金:平均工资 × 工作年限(不满一年按一年计算)
赔偿金:平均工资 × 工作年限 × 1—2倍(视违法解除合同情节轻重而定)
赔偿按工资计算是一种常用的劳资纠纷解决方式。以上内容仅供参考,法律咨询具有特殊性,如有疑问建议本站在线咨询律师,获取更专业的帮助。