自动解除劳动合同影响工伤赔偿吗

劳动合同是明确劳动关系双方权利义务的文件，自动解除劳动合同会对工伤赔偿产生一定的影响。

一、自动解除劳动合同影响工伤赔偿吗

根据《工伤保险条例》规定，劳动者在劳动关系存续期间因工作遭受事故伤害或者患职业病的，可以享受工伤保险待遇。如果劳动合同自动解除，一般情况下，劳动者仍然可以享受工伤保险待遇。

具体而言，劳动合同自动解除的，劳动者享受工伤保险待遇的条件如下：

在劳动关系存续期间发生工伤；

劳动合同自动解除的不是由于劳动者的过错；

劳动者在工伤发生后及时向用人单位报告并申请工伤认定。

二、自动解除劳动合同后工伤赔偿的计算

劳动合同自动解除后，工伤赔偿的计算仍按照《工伤保险条例》的相关规定进行。一般情况下，工伤赔偿包括医疗费、误工费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

但由于劳动合同自动解除，劳动者与用人单位没有继续履行劳动合同，因此误工费将不再支付。其他工伤赔偿项目仍可以正常计算。

三、劳动合同自动解除期间的工伤赔偿

劳动合同自动解除期间，如果劳动者发生工伤，则工伤赔偿的责任主体仍为用人单位。用人单位需要及时向劳动者支付工伤保险待遇，并承担相应的工伤赔偿责任。

需要注意的是，如果劳动合同自动解除的原因是劳动者的过错，则用人单位可以减轻或免除工伤赔偿责任。

自动解除劳动合同一般不会影响劳动者的工伤赔偿待遇，但会对误工费的计算产生影响。劳动者在劳动关系存续期间发生工伤，用人单位依然负有工伤赔偿责任。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。