工伤赔偿是劳动者在因工受伤或患职业病后,依法从用人单位获得的经济补偿和医疗待遇。而离职与否与劳动者的工伤赔偿权并不直接挂钩。那么,离职后是否还能申请公司工伤赔偿呢?
一、离职后可以申请公司要工伤赔偿吗
在以下情况下,离职后仍然可以申请公司工伤赔偿:
受伤或职业病发生在劳动关系存续期间:即使劳动者已经离职,只要受伤或职业病发生在劳动关系存续期间,劳动者仍然享有工伤赔偿权。
伤情持续或发展:虽然劳动者在离职后才发现或伤情发展,但只要能证明伤病与原劳动关系期间的工作相关,劳动者仍然可以申请工伤赔偿。
因工伤或职业病不能胜任原工作:若劳动者因工伤或职业病导致不能胜任原工作,即使劳动者已经离职,仍然可以申请工伤赔偿。
二、离职后工伤赔偿申请时效
离职后申请工伤赔偿的时效为自受伤或确诊职业病之日起1年内。超过时效的,劳动者将失去工伤赔偿的权利。
三、离职后工伤赔偿流程
离职后申请工伤赔偿的流程与在职时基本一致:
1. 及时向原用人单位报告工伤或职业病情况。
2. 提交工伤认定申请,由劳动保障部门认定工伤。
3. 根据工伤认定结果,提出工伤赔偿申请。
4. 与用人单位协商赔偿金额,协商不成的,可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
离职后是否可以申请公司工伤赔偿取决于受伤或职业病发生的时间、伤情持续性,以及劳动者的工作情况。如果符合条件,劳动者可以按照规定申请工伤赔偿。需要注意的是,申请工伤赔偿有严格的时效限制,劳动者应及时向原用人单位报告并提交申请。以上内容仅供参考,法律咨询具有特殊性,如有疑问建议本站在线咨询律师,获取更专业的帮助。