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工伤赔偿制度是保障劳动者因工受伤后获得经济补偿和医疗救治的法定权利，在法律上具有法律效应和效力。
一、工伤赔偿金在法律上有效吗
根据《工伤保险条例》第十六条规定，用人单位应当自劳动者发生工伤之日起30日内，向社保经办机构提出工伤认定申请。经认定属于工伤，劳动者可以依法享受工伤保险待遇。
工伤赔偿金包括医疗费用、误工费、护理费、伤残等级津贴、交通费等。劳动者在治疗期间，用人单位还应当按照原工资发放工资。
二、工伤赔偿金的法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第九十五条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由用人单位按照国家规定承担工伤保险责任。
《工伤保险条例》第五十条规定，用人单位没有在规定期限内为劳动者办理工伤保险手续的，由社会保险行政部门责令其限期办理；逾期仍不办理的，用人单位应当向劳动者支付相应的工伤保险待遇。
三、工伤赔偿金的途径
劳动者发生工伤后，可以向以下途径申请工伤赔偿：
向单位提出工伤认定申请；
向社保经办机构提出工伤认定申请；
向劳动监察部门投诉；
向人民法院提起诉讼。
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