工伤赔偿是劳动者因工受伤或患职业病后,依法享有的待遇。对于工伤赔偿的计算,法律有着明确规定,其中涉及的本人工资问题尤为重要。以下将详细介绍工伤赔偿的计算方法,解答“工伤赔偿是按本人工资算吗”这一核心问题。
一、工伤赔偿是按本人工资算吗?
是的,工伤赔偿的计算基数是本人工资。根据《工伤保险条例》的规定,职工因工伤而产生的医疗费、误工费、伙食补助费、护理费、交通费、住宿费、安装假肢和矫形器的费用,以及丧葬抚恤金、供养亲属抚恤金等费用,都应当以职工本人工资为计算基数。
二、本人工资的定义
本人工资是指职工在用人单位直接或间接获得的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。工资应以劳动者与用人单位实际签订的劳动合同为准,不包括社保公积金等非工资性收入。
三、特殊情况下的工资计算
在某些特殊情况下,工伤赔偿的计算基数可能不同于本人工资。例如:
新入职职工:如果职工入职不足12个月,其工资计算基数为入职当月工资的80%。
临时工:如果是临时工,工资计算基数按照其实际收入计算。
患职业病:患职业病的职工,其工资标准由当地劳动保障行政部门核定。
工伤赔偿的计算基数为本人工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。特殊情况下,工资计算基数可能不同于本人工资,如新入职职工、临时工和患职业病。
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