工伤赔偿时的本人工资怎么算的

工伤赔偿是我们保障自身权益的一项重要制度，那么在计算工伤赔偿的时候，个人工资是如何计算的呢？以下将详细介绍工伤赔偿时的本人工资计算方法。

一、工伤赔偿时的本人工资怎么算？

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿时的本人工资计算如下：

1.基本工资：指劳动者在劳动合同中约定的基本工资。

2.津贴补贴：包括高温补贴、岗位补贴、值班补贴等与岗位、工作环境等相关的津贴补贴。

3.奖金：指劳动者在正常工作时间内获取的奖金，不包括一次性奖金和特殊情况下发放的奖金。

4.加班工资：指劳动者在法定工作时间外获得的加班工资。

5.其他劳动报酬：包括计件工资、提成工资等其他形式的劳动报酬。

本人工资 = 基本工资 + 津贴补贴 + 奖金 + 加班工资 + 其他劳动报酬

二、计算工伤赔偿比例的本人工资怎么算？

对于劳动者因工伤造成残疾或死亡的工伤赔偿，其本人工资的计算有所不同：

1.残疾赔偿：本人工资 = 工伤前12个月的平均工资。

2.死亡赔偿：本人工资 = 工伤前24个月的平均工资。

三、工伤期间工资怎么计算？

劳动者在工伤期间休养的，其工资按以下方式计算：

1.未满1年的劳动者：工资按实际工资计算。

2.已满1年的劳动者：工资按工伤前12个月的实际工资平均计算。

工伤赔偿时本人工资的计算涉及多个方面，包括基本工资、津贴补贴、奖金等。根据工伤情况的不同，本人工资的计算方法有所差异。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。