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在发生工伤事故后，劳动者和用人单位之间协商达成工伤赔偿协议的情况十分常见。这份协议是否具有法律效力，是劳动者十分关心的问题。本文将对这一问题进行详细解答，为劳动者提供法律指引。
一、工伤赔偿协议有法律效力吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，工伤赔偿协议应当符合法律法规的规定。劳动者在协商过程中享有平等协商权，协商结果应当公平和合法。只要工伤赔偿协议是双方自愿达成、不违反法律法规的，则具有法律效力。
二、工伤赔偿协议无效的情形
以下情形下，工伤赔偿协议无效：
双方当事人无民事行为能力或限制民事行为能力；
协议内容违反法律法规；
协议内容对劳动者明显不公平；
协议系一方当事人利用欺诈、胁迫等不正当手段取得；
协议自签订之日起30日内，劳动者未向劳动行政部门备案。
三、工伤赔偿协议的修改与撤销
工伤赔偿协议经双方当事人签订后，即产生法律效力。但如果双方当事人协商一致或出现法律规定的情形，可以协商修改或撤销协议。
修改协议时，应当按照原协议的协商程序进行，并经双方当事人签字确认。撤销协议时，应当符合法律规定的撤销条件，并办理相关手续。
工伤赔偿协议只要符合法律法规的规定，且是在双方自愿的情况下达成，则具有法律效力。但如果协议存在无效情形或需要修改、撤销，应当按照法律规定的程序进行。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
