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工伤赔偿协议书是工伤职工或其近亲属与用人单位就工伤赔偿事宜达成的协议，对双方具有约束力。那么，工伤赔偿协议书一式两份合法吗？
一、工伤赔偿协议书一式两份合法吗？
根据《工伤保险条例》第四十一条规定，工伤赔偿协议书应当一式三份，由工伤职工或者其近亲属、用人单位、经办机构共同签字或者盖章后生效。工伤赔偿协议书一式两份不符合法律规定，并不具有法律效力。
二、工伤赔偿协议书一式两份损害后果有哪些？
工伤赔偿协议书一式两份可能会产生以下损害后果：
协议无效：由于协议份数不符合法律规定，因此该协议不具有法律效力，双方无法以此主张权利和义务。
影响赔偿金额：协议一式两份，则双方缺少一份作为证据，可能导致一方无法证明赔偿金额的准确性。
引发纠纷：协议不完整，可能会引发双方对协议内容的争议，导致纠纷产生。
三、工伤赔偿协议书一式多份的意义
工伤赔偿协议书一式三份分别归工伤职工或其近亲属、用人单位、经办机构所有，具有以下意义：
确保协议有效性：三份协议具有同等法律效力，保证协议的真实性和完整性。
方便保存取证：双方各持有一份协议，方便保存和取证，避免协议丢失或被篡改。
监督执行：经办机构持有协议一份，负责监督协议的执行，确保协议得到有效履行。
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