工伤认定是只赔偿医药费吗

在遭遇工伤事故后，伤者最关心的问题之一就是工伤待遇的赔偿范围。有人认为工伤认定后只赔偿医药费，事实果真如此吗？本文将详细解析工伤赔偿的范畴，为您解答疑惑。

一、工伤认定是只赔偿医药费吗？

工伤认定后，赔偿的内容远不止医药费。根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿主要包括以下几个方面：

1. 医疗费：因工伤治疗产生的合理费用，包括医疗、康复、护理等。

2. 误工费：因工伤丧失劳动能力期间的工资、补贴等。

3. 伤残津贴：因工伤致残后丧失或部分丧失劳动能力，按照伤残等级给予的津贴。

4. 伤残就业补助金：因工伤致残达到一定伤残等级，影响就业的，给予的一次性补助金。

5. 工伤死亡抚恤金：因工伤死亡，给予家属的一次性抚恤金。

6. 工伤供养亲属抚恤金：因工伤致残或死亡，供养的亲属丧失生活来源的，给予抚恤金。

二、哪些情况可以认定为工伤？

工伤是指职工在工作时间内、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者职业病伤害的。具体可以认定为工伤的情形包括：

1. 在工作时间内，因履行工作职责在工作场所内受到的意外伤害。

2. 工作时间前后在工作场所内，因完成工作任务受到的意外伤害。

3. 在上下班途中，受到机动车事故或者其他意外伤害的。

4. 在工作时间内，因工作原因受到职业病伤害的。

三、发生工伤事故后如何申请工伤认定？

发生工伤事故后，职工应当及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险经办机构提出工伤认定申请。工伤认定由社会保险经办机构负责，需提供相关材料，如工伤报告、受伤证明、医疗记录等。经审查，符合工伤条件的，将被认定为工伤。

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