哪些劳动争议可以直接起诉（提起劳动争议诉讼的条件包含哪些?）

劳动争议无法协商解决时，劳动者者通常都是采用仲裁或者诉讼的办法维护自己的权利。关于提起劳动争议诉讼的条件的问题，下面小编为您进行详细解答。

一、提起劳动争议诉讼的条件

当事人申请劳动仲裁应具备以下条件：

（一）申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位；

（二）申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动行政纠纷，仲裁委员会将不予受理；

（三）申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；

（四）必须向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁；

（五）有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据；

（六）除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内；

（七）申请书及相关材料齐备并符合要求。

二、如何才能提起劳动诉讼

符合以下条件的才能提起劳动诉讼：

（一）当事人对仲裁裁决不服；

（二）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（三）属于人民法院受理范围；

（四）法律规定的其他条件。

以上便是小编为大家整理关于哪些劳动争议可以直接起诉问题的详细解答，在实际法律问题情景中，个案情况都有所差异，我们要遵守法律秩序。如果您还有其他疑问，欢迎本网站找专业律师咨询。