工伤事故发生后,伤者或其家属总会面临一个问题:工伤是否应该由用人单位赔偿?答案是肯定的,根据我国法律,工伤确实是由用人单位赔偿的。
一、工伤由用人单位赔偿有法律依据
我国《工伤保险条例》明确规定,职工因工作原因受到事故伤害或患职业病的,由用人单位按规定支付工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费、住院费、护理费、康复费、一次性伤残补助金、一次性死亡补助金等。
二、工伤由用人单位赔偿的理由
法律责任:用人单位与职工之间存在劳动关系,用人单位有保障职工安全健康的义务。发生工伤事故,表明用人单位未尽到安全生产义务,应承担赔偿责任。
社会公平:职工在工作中受伤或患职业病,其损失应由用人单位承担,以体现社会公平正义。
经济补偿:工伤事故对职工及其家庭造成经济损失,用人单位赔偿可以减轻职工负担,保障职工基本生活。
三、工伤认定和赔偿流程
认定工伤:职工受伤后,应及时向用人单位报告,并由用人单位向当地社会保险经办机构申报工伤认定。经办机构会根据相关证据,认定是否构成工伤。
赔偿待遇:根据工伤认定结果,用人单位应按照《工伤保险条例》的规定,向职工支付相应的工伤保险待遇。
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