产假法定节假日也不会进行另外的计算的,一般按照98天产假时间进行计算,并不会因为产假中包括某些节假日而延长产假的时间的,对于产假期间克扣工资的行为,员工可以对其进行举报。下面来与大家介绍产假期间遇到法定节假日怎么算,一起来了解一番吧。
一、产假期间遇到法定节假日怎么算
产假期间遇到法定节假日不另行计算。法定节假日计算在产假内。女工人与女职员生育,产前产后共给假56日(该产假天数已调整为现在的98天)产假(不论正产或小产)应包括星期日及法定假日在内,不再补假。
二、产假有多少天
1.女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
2.难产,增加产假15天;
3.生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
4.怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
5.怀孕满4个月流产的,享受42天产假;
6.晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
上面本文对陪产假与法定假日重合怎么算的介绍仅供大家参考,希望能对大家有所帮助!在实际法律问题情景中,为了高效解决您的问题,保障合法权益,建议您直接向专业律师说明情况,解决您的实际问题。