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工伤事故，指职工在从事与工作有关的活动中，因外力作用突然遭受事故伤害的事件。工伤事故的发生往往会给职工及其家庭造成极大的经济损失和精神创伤。对于工伤事故的赔偿责任，法律上作出了明确的规定。
一、工伤是侵权损害赔偿吗？
根据我国《工伤保险条例》相关规定，工伤是职工在从事与工作有关的活动中，因外力作用突然遭受事故伤害的事件。工伤事故发生后，职工可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
工伤事故是否构成侵权损害赔偿，需要根据具体情况而定。如果用人单位存在过错，导致职工发生工伤事故，则用人单位应当依法承担侵权损害赔偿责任。例如，用人单位未提供必要的安全防护措施，或者违反操作规程，导致职工发生工伤事故，则用人单位应当承担侵权损害赔偿责任。
二、工伤赔偿金额多少？
工伤赔偿金额根据工伤职工的伤残等级和工资标准确定。具体标准如下：
一级伤残：60个月工资；
二级伤残：45个月工资；
三级伤残：30个月工资；
四级伤残：25个月工资；
五级伤残：20个月工资；
六级伤残：15个月工资；
七级伤残：10个月工资；
八级伤残：5个月工资；
九级伤残：3个月工资；
十级伤残：1个月工资。
三、工伤赔偿纠纷如何处理？
如果职工与用人单位就工伤赔偿问题发生纠纷，可以通过以下途径解决：
协商解决：职工与用人单位可以协商确定赔偿金额和赔偿方式。
申请劳动仲裁：职工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会调解或裁决赔偿金额。
提起诉讼：职工也可以直接向人民法院提起诉讼，由人民法院依法判决赔偿金额。
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