工伤九级能赔偿12万吗

工伤事故发生后，受伤员工可以根据《工伤保险条例》申请工伤认定和赔偿。不同的工伤等级对应着不同的赔偿标准，其中九级伤残是比较轻微的工伤等级。那么，工伤九级能赔偿12万吗？本文将对此进行详细解答。

一、工伤九级能赔偿12万吗？

根据《工伤保险条例实施细则》第26条的规定，工伤九级伤残的赔偿标准为：

一次性伤残补助金：6个月的基本工资

一次性就业补助金：3个月的基本工资

伤残津贴：按月发放，发放时间不超过20年

基本工资是指工伤事故发生前12个月的平均工资。以全国平均工资为例，假设月平均工资为5000元，则工伤九级的赔偿金额如下：

一次性伤残补助金：5000元×6个月=3万元

一次性就业补助金：5000元×3个月=1.5万元

伤残津贴：5000元×20%×12个月×20年=24万元

合计：3万元+1.5万元+24万元=55.5万元

由此可见，工伤九级不能赔偿12万元。

二、工伤九级能赔偿医疗费吗？

工伤九级伤残可以获得一次性工伤医疗补助金，用于支付工伤医疗费用。一次性工伤医疗补助金的标准为：

一次性工伤医疗补助金：在法定医疗机构就医产生的全部医疗费

如果工伤医疗费用超过一次性工伤医疗补助金的标准，超出部分由工伤保险基金支付。

三、工伤九级能赔偿误工费吗？

工伤九级伤残期间，受伤员工不能正常工作，可以获得误工费。误工费的标准为：

误工费：受伤期间的停工留薪工资

停工留薪工资是指在受伤期间，受伤员工因工伤而无法工作，用人单位应当继续支付其工资。

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