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在我国，工伤赔偿是劳动者在因工作而遭受事故或者患职业病时，依法从用人单位获得的物质帮助和经济补偿。对于工伤8级伤残的劳动者，是否签订劳动合同，对获得工伤赔偿的影响如下：
一、工伤8级没签订合同有赔偿吗？
根据我国《工伤保险条例》的规定，只要劳动者在工作期间或因工作原因受到事故伤害或患职业病，无论是正式用工还是非正式用工，只要存在劳动关系或事实劳动关系，劳动者都享有工伤保险待遇。即使劳动者未签订劳动合同，只要其属于用人单位的劳动者，在发生工伤8级伤残的情况下，仍然可以获得工伤赔偿。
二、工伤8级没签订合同对赔偿有何影响？
虽然未签订劳动合同并不影响劳动者获得工伤赔偿，但可能会对赔偿金额产生一定的影响。由于正式用工的劳动者有明确的工资收入，在计算工伤赔偿时，可以根据其工资标准进行计算。而对于非正式用工的劳动者，由于其工资收入不明确，在计算工伤赔偿时，一般会参照当地最低工资标准或同行业、同岗位的平均工资水平进行计算。未签订劳动合同的劳动者获得的工伤赔偿可能会低于正式用工的劳动者。
三、工伤8级没签订合同的赔偿流程
如果工伤8级劳动者未签订劳动合同，可以按照以下流程申请工伤赔偿：
1. 向用人单位报告工伤。
2. 用人单位应当在接到劳动者申请之日起30日内，向劳动部门提出工伤认定申请。
3. 劳动部门组织工伤认定委员会进行工伤认定。
4. 根据工伤认定结果，用人单位应当承担相应工伤保险待遇。
