国有企业(国企)重组是企业改革的重要举措,但重组过程中涉及的工伤赔偿问题不容忽视。本文将重点探讨:国企重组六级工伤会赔偿吗?
一、国企重组六级工伤会赔偿吗?
答:是,会赔偿。
根据《工伤保险条例》第十五条规定:“职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。”国企重组不影响工伤认定。职工在重组期间遭受事故伤害,符合工伤认定条件的,应当认定为工伤并享受工伤保险待遇。
六级工伤属于工伤保险待遇中的一种。根据《工伤保险条例》第二十八条规定,职工因工致残被鉴定为六级至十级伤残的,由用人单位支付一次性伤残补助金。
二、国企重组后,谁负责支付工伤赔偿?
答:重组后继承或承接该职工的用人单位。
国企重组后,原用人单位可能发生变更。根据《工伤保险条例》第四条规定:“职工发生工伤,由用人单位按照本条例规定支付工伤保险待遇。”重组后,继承或承接原职工的用人单位应当承担工伤赔偿责任。
三、国企重组后,工伤职工如何维权?
答:1. 申请工伤认定
事故发生后,职工应当及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当在事故发生后30日内向工伤认定部门提出工伤认定申请。
2. 劳动仲裁
对工伤认定决定不服的,职工可以自收到工伤认定决定书之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
3. 法院诉讼
对劳动仲裁裁决不服的,职工可以自收到劳动仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
国企重组后,六级工伤职工可以获得工伤赔偿。重组后,继承或承接该职工的用人单位应当承担工伤赔偿责任。工伤职工可通过申请工伤认定、劳动仲裁、法院诉讼等途径维权。
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