不幸遭遇工伤,对于劳动者而言,不仅身体上遭受创伤,经济上也面临损失。工伤期间辞职是否还有赔偿,成为备受关注的问题。下面,我们将对此进行详细解答。
一、四级工伤期间辞职有赔偿吗?
根据我国《工伤保险条例》的相关规定,四级工伤劳动者在工伤期间辞职的,有权享受工伤保险待遇。具体而言,包括:
1. 医疗费用:由工伤保险基金支付。
2. 工资待遇:因工伤无法工作的,由工伤保险基金按原工资标准支付,最长可支付24个月。
3. 生活护理费:伤情严重生活不能自理的,由工伤保险基金按伤残等级标准支付生活护理费,终身享受。
4. 伤残津贴:工伤导致伤残的,由工伤保险基金按伤残等级标准支付伤残津贴,直至年满60周岁。
5. 一次性伤残补助金:由工伤保险基金按伤残等级标准一次性支付一笔金额。
二、工伤期间辞职赔偿标准
四级工伤期间辞职的赔偿标准与伤残等级有关。根据《工伤保险条例施行细则》,四级伤残的赔偿标准如下:
1. 一次性伤残补助金:相当于17个月原工资。
2. 伤残津贴:每月相当于原工资的15%。
三、工伤期间辞职后社保怎么办
工伤期间辞职后,社保处理方式如下:
1. 工伤保险:继续享受工伤保险待遇,工伤保险由工伤保险基金支付。
2. 医疗保险:如果辞职后未再就业,可以继续以灵活就业人员身份缴纳医疗保险。
3. 养老保险:工伤保险期间缴纳的养老保险费可以计入累计缴费年限,辞职后可以继续缴纳养老保险。
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