工伤是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病后,依法获得赔偿或补偿的一种社会保障制度。对于受过工伤的劳动者而言,如果在康复后辞职,是否还会享有工伤赔偿,是一个值得探讨的问题。
一、受过工伤的自己辞职有赔偿吗
一般情况下,受过工伤的劳动者辞职后仍然可以享受工伤赔偿。根据《工伤保险条例》相关规定,工伤职工在康复后,如果与用人单位解除或终止劳动关系,仍然可以按照工伤保险条例的规定享受工伤医疗待遇和伤残待遇。也就是说,受过工伤的劳动者辞职后,与用人单位之间不存在劳动关系了,但是与工伤事故之间的因果关系仍然存在,因此仍然享有工伤赔偿。
二、辞职后能享受哪些工伤赔偿
受过工伤的劳动者辞职后,可以享受以下与工伤相关的赔偿:
1. 医疗费用:因工伤治疗产生的全部医疗费用,包括治疗费、住院费、医药费、交通费等,由工伤保险基金支付。
2. 伤残津贴:根据劳动能力鉴定结果,劳动者被评定为伤残等级的,可以领取相应的伤残津贴,由工伤保险基金支付。
3. 一次性伤残补助金:对于被评定为五级至十级伤残的劳动者,可以领取一次性伤残补助金,由工伤保险基金支付。
4. 就业安置费:对于被评定为三级以上伤残,且无法继续从事原工作的劳动者,可以领取一次性就业安置费,由工伤保险基金支付。
三、辞职后申请工伤赔偿的流程
受过工伤的劳动者辞职后申请工伤赔偿的流程如下:
1. 向原用人单位提出申请:向原用人单位提交《工伤认定申请书》和相关材料。
2. 用人单位提交材料:用人单位收到申请后,应当在15日内提交《工伤认定申请表》和相关材料。
3. 工伤认定:由工伤认定机构对工伤情况进行调查认定,做出工伤认定决定。
4. 申请工伤赔偿:工伤认定后,劳动者可以向工伤保险经办机构申请工伤赔偿。
受过工伤的劳动者辞职后仍然可以享受工伤赔偿,包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金和就业安置费等。辞职后申请工伤赔偿的流程包括向原用人单位提出申请、用人单位提交材料、工伤认定和申请工伤赔偿。以上内容仅供参考,法律咨询具有特殊性,如有疑问建议本站在线咨询律师,获取更专业的帮助。