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当员工在工作中受伤后，即使没有达到伤残等级，仍有可能获得赔偿。本文将详细解释受工伤没伤残等级的赔偿问题，帮助您了解自己的权益。
一、受工伤没伤残等级有赔偿吗？
根据《工伤保险条例》规定，职工在工作中发生事故或者职业病，造成伤害的，应认定为工伤。工伤经治疗后，达到伤残等级的，企业可享受一系列工伤津贴和待遇。对于未达到伤残等级的工伤职工而言，也并非没有赔偿可得。
《工伤保险条例》第三十二条规定，职工经治疗后达到伤残等级的，由用人单位负责赔偿；未达到伤残等级的，应当按照医疗费和误工费的规定支付赔偿。
二、误工费
误工费是工伤职工因接受治疗和休养所造成的经济损失，由用人单位支付。误工费的计算标准如下：
职工在治疗期间，其工资福利正常发放；
职工在休养期间，由用人单位按职工工资标准的60%至80%支付误工费。
三、医疗费
工伤职工接受治疗的医疗费用，由用人单位承担。医疗费用包括：
住院费、手术费、药费；
检查费、化验费；
后续康复治疗费。
值得注意的是，未达到伤残等级的工伤职工，其医疗费用仅限于工伤造成的伤害治疗。若出现其他疾病或外伤，需由本人负担费用。
受工伤没伤残等级的职工可获得误工费和医疗费赔偿。误工费按工资标准一定比例计算，医疗费限于工伤造成的伤害治疗。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
