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在我国的工伤赔偿制度中，对于工伤事故的赔偿时效规定是有严格规定的。根据《工伤保险条例》第四十六条第一款，职工发生工伤，应当在事故发生之日起一年内提出工伤认定申请。
对于因工伤导致死亡或者影响工作能力的，职工及其近亲属可以提出工伤待遇申请。申请工伤待遇的时限为一年，从职工死亡或者被诊断为职业病、工伤致残之日起计算。
对于受工伤5年多的情况，已经超过了工伤待遇申请的时限，无法再要求赔偿。
二、工伤待遇申请超时效可以例外吗？
在特殊情况下，超过工伤待遇申请时效的职工仍可以申请工伤待遇。根据《工伤保险条例》第四十六条第二款规定，因不可抗力或者其他特殊原因，导致职工在一年内不能提出工伤认定申请或者工伤待遇申请的，可以自障碍消除之日起三个月内提出申请。
如果职工因不可抗力或者其他特殊原因而未能及时提出工伤待遇申请，可以依据该规定申请工伤待遇。但在实际操作中，对于特殊原因的认定十分严格，职工需要提供充分的证据证明其未能及时提出工伤待遇申请。
三、工伤申报时效过了怎么办？
如果工伤申报时效已过，职工无法通过工伤保险获得赔偿。但如果事故属于用人单位责任，职工可以依照《民法典》的侵权责任规则向用人单位主张损害赔偿。
《民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。职工可以通过民事诉讼的方式向用人单位索赔医疗费、误工费等损失。
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