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工伤赔偿是企业对因工受伤或患职业病的员工所给予的补偿，是《工伤保险条例》规定的法定义务，用于保障工伤员工及其家属的合法权益。而福利费则属于企业自愿发放的额外福利，不具有法律强制性。企业给员工的工伤赔偿不属于福利费。
二、工伤赔偿的法律依据
《工伤保险条例》第十四条明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理工伤保险登记。第十六条规定，职工发生工伤，由用人单位向社会保险经办机构报工伤认定申请。经认定为工伤的，职工应享受相关工伤保险待遇。
三、福利费的性质
福利费是企业出于改善员工福利的目的，自愿发放给员工的额外报酬，不属于工资性收入。根据《企业会计准则》的规定，福利费应计入企业管理费用。福利费的发放形式可以是实物、现金或其他形式，由企业自行决定。
企业给员工的工伤赔偿是法定义务，不属于福利费，而福利费是企业自愿发放的额外福利。工伤赔偿的法律依据是《工伤保险条例》，福利费的性质是企业出于改善员工福利的目的自愿发放的额外报酬。
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