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工伤事故发生后，劳动者可以通过工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇申请等途径获得相应的赔偿。工伤待遇包括医疗费、误工费、伤残补助金、一次性伤残补助金等。其中，伤残补助金和一次性伤残补助金是根据劳动能力鉴定等级和工伤保险待遇标准计算的。
对于九级工伤来说，一次性伤残补助金的赔偿标准为11万元。这个赔偿标准是依据《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定标准》等相关规定制定的。该标准考虑了劳动者伤残程度、收入水平、生活保障等因素，旨在提供必要的保障和补偿。
二、九级工伤赔偿11万合理吗？
九级工伤赔偿11万元是否合理，要结合具体情况进行综合考量。总体而言，该赔偿标准在一定程度上反映了劳动者的伤残程度和经济损失，具有一定的合理性。
也有部分观点认为该赔偿标准偏低，无法充分弥补劳动者因伤残造成的经济损失和生活影响。例如，九级工伤可能会导致肢体功能受损、劳动能力下降，影响劳动者的就业和收入。需要根据具体情况综合考虑劳动者的伤残程度、生活保障、职业发展等因素，是否提出增补赔偿的要求。
三、九级工伤赔偿11万可不可以多赔？
对于九级工伤赔偿11万元能否多赔的情况，需要具体分析。根据《工伤保险条例》规定，工伤保险待遇按照国家规定的标准执行，不得擅自提高或降低标准。
在特殊情况下，劳动者可以申请劳动能力重新鉴定。如果劳动能力鉴定等级发生变化，则工伤保险待遇也会相应调整。如果劳动者因工伤导致生活困难，可以申请工伤辅助器具、康复治疗等辅助性待遇。
九级工伤赔偿标准为11万元，该标准具有合理性，但具体能否多赔需要结合实际情况综合考量。如有疑问，建议咨询专业律师获取更专业的帮助。
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