劳动法规定父母包括公婆、岳父母,员工在享受婚育假期间,其父母、配偶父母、配偶、子女、配偶子女、其他需要照顾的家庭成员生病需要护理的,可以请假照顾。但是,如果员工婚姻状况复杂,需要请假照顾的人员不是员工的直系亲属,那么需要提供相关证明。
劳动法还规定,用人单位应当保障女职工怀孕、分娩、哺乳的权益,女职工在怀孕期间和产假期间,享受与男职工同等的待遇。同时,用人单位应当为女职工提供生育保险、产前检查、分娩护理、母乳喂养和婴儿抚养等服务。
综上所述,劳动法保障了员工在照顾直系亲属方面的权益,同时也保障了女职工在婚育方面的权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四章第三十六条、第三十七条、第三十八条。