劳动合同能每年续签吗?
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同可以约定固定期限,但是该期限不得超过二十四个月。如果用人单位与劳动者协商一致,可以在劳动合同期限届满前,在原劳动合同约定的条件下续订劳动合同,但是续订的期限不得超过二十四个月。也就是说,劳动合同可以每年续签,但是续签的期限不得超过二十四个月。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条。
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
劳动合同能每年续签吗?
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同可以约定固定期限,但是该期限不得超过二十四个月。如果用人单位与劳动者协商一致,可以在劳动合同期限届满前,在原劳动合同约定的条件下续订劳动合同,但是续订的期限不得超过二十四个月。也就是说,劳动合同可以每年续签,但是续签的期限不得超过二十四个月。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条。