劳动仲裁可以多赔偿吗

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，禁止违法解除劳动合同、辞退或者降低劳动者的工资、降低劳动者的职务或者工作岗位、违法开除或者辞退劳动者等侵害劳动者权益的行为。

如果用人单位违反了劳动法的规定，导致劳动者权益受到侵害，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位赔偿经济损失。根据《中华人民共和国劳动仲裁法》规定，劳动仲裁委员会在仲裁时可以判决用人单位赔偿劳动者的经济损失，包括但不限于以下方面：

1.未按照法律规定支付劳动报酬的，应当支付劳动者的欠薪部分及其加倍的赔偿金；

2.未按照法律规定支付劳动报酬的，应当支付劳动者的欠薪部分及其加倍的赔偿金；

3.未按照法律规定缴纳社会保险费的，应当支付劳动者因此受到的经济损失；

4.违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当支付劳动者的经济补偿金；

5.违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当支付劳动者因此受到的其他经济损失；

6.用人单位违反法律规定的其他行为，应当支付劳动者因此受到的经济损失。

综上所述，劳动仲裁可以多赔偿，用人单位如果违反了劳动法的规定，应当承担相应的经济赔偿责任。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动法》第四十一条

2.《中华人民共和国劳动仲裁法》第三十三条