法助手劳动合同是劳动关系的基础，是用人单位和劳动者之间建立和发展劳动关系的基本依据。但是，在实际生产和经营活动中，劳动合同有可能会遇到未解除的情况，那么，未解除劳动合同的情况下，用人单位和劳动者应该如何处理呢？
未解除劳动合同指的是劳动合同到期后，双方没有达成新的劳动合同，但是双方仍然继续履行原有的劳动合同，也就是说，未解除的劳动合同是一种默认状态。在这种情况下，用人单位和劳动者应该继续按照原有的劳动合同履行各自的义务和责任。
当劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有达成新的劳动合同，但是双方继续履行原有的劳动合同时，如果用人单位需要解除劳动合同，应当提前一个月书面通知劳动者。如果用人单位未提前一个月书面通知劳动者，解除劳动合同的行为就是违法的。如果劳动者需要解除劳动合同，应当提前三十日书面通知用人单位。
根据《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动合同期满，双方当事人没有提出续订或者终止劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。”因此，在未解除劳动合同的情况下，用人单位和劳动者应该继续按照原有的劳动合同履行各自的义务和责任，直到一方提出终止或者续订劳动合同。
