法助手在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于解除合同后工资怎么补偿,相关法律规定的问题带来帮助。
解除合同后工资怎么补偿
用人单位解除劳动合同的，劳动者工作每满一年的，用人单位要给予一个月工资作补偿，最长不超过12个月，如果非法解除劳动合同的，给予二倍经济补偿。
试用期辞职没签劳动合同有工资吗
试用期没签合同，只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。依据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位单方面解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
口头约定的薪酬怎么证明
俗话说空口无凭，所以口头约定的薪酬是比较难证明的，劳动者可以提供工资条、工资卡流水等证据证明薪酬。
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