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赔偿工伤的基本条件主要围绕工作过程中的伤害或职业病展开。具体来说，包括工作时间和工作场所内因工作原因受伤、职业病导致的健康损害，以及在上下班途中因非本人主要责任的交通事故受伤等。
赔偿工伤的具体条件根据《工伤保险条例》等法规明确如下：
工作时间与场所：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或从事与工作有关的预备性、收尾性工作受伤。
职业病：因接触职业性有害因素导致职业病，如尘肺病等。
履行职责受伤：因履行职责而遭受暴力等意外伤害，或在维护国家、社会和公众利益活动中受伤。
上下班途中：在合理时间内往返于工作地与住所地的合理路线中，因非本人主要责任的交通事故受伤。
因公外出：因公外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。
旧伤复发：因公、因战致残的军人，到企业工作后旧伤复发。
突发疾病：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
