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员工工作一个月后被开除，是否有赔偿取决于开除的原因及是否符合法定程序。
若雇主以非法理由(如无故解雇、违反劳动法规等)开除员工，需按照员工应得的经济补偿数额的两倍支付赔偿金。若开除基于合法理由，如员工严重违反公司规章制度或劳动合同法等，则无需支付赔偿金，但可能需要支付一定的经济补偿。
若员工因患病、非因工负伤等原因无法继续工作，或在医疗期满后无法从事原工作且无法安排其他工作的，雇主应支付相应的经济补偿。此外，若用人单位因破产、重整、经营困难等原因需裁员，也应依法支付经济补偿。
经济补偿的计算依据是员工在本单位的工作年限及月平均工资。对于工作不满六个月的员工，通常支付半个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
双方对开除原因或经济补偿存在争议，可通过劳动仲裁或法律途径解决。劳动仲裁是处理劳动纠纷的前置程序，双方应提供充分证据以支持各自的主张。
综上所述，员工工作一个月后被开除是否有赔偿，需根据具体情况综合判断。在面临此类问题时，建议咨询专业法律顾问或律师以获取更准确的法律意见。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
