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工伤发生后，赔付处理主要包括以下几个步骤：
1. 立即救治：首先确保受伤员工得到及时医疗救治，保存好所有医疗记录和费用凭证。
2. 工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，员工或近亲属可在一年内自行申请。
3. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，根据需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 赔付协商：根据《工伤保险条例》，双方就医疗费、住院伙食补助费、康复费、一次性伤残补助金等赔偿项目进行协商。
5. 赔付执行：协商达成一致后，用人单位或社保基金管理机构按协议支付赔偿。如有争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
工伤赔付涉及多个环节，建议受伤员工及时咨询专业律师，确保自身权益得到保障。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
