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工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》及相关规定确定，主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复性治疗费、辅助器具费、护理费、停工留薪期工资及一次性伤残补助金等。
具体标准如下：
医疗费：符合诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
交通食宿费：到统筹地区以外就医的，按本单位职工因公出差标准报销。
康复性治疗费：在签订服务协议的医疗机构进行，费用由工伤保险基金支付。
辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认后，按国家标准从工伤保险基金支付。
护理费：生活不能自理的，由所在单位负责;评定伤残等级后，从工伤保险基金按月支付。
停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
一次性伤残补助金：根据伤残等级从工伤保险基金支付，不同等级标准不同。
上述标准仅供参考，工伤认定后，需携带相关证明材料向社保部门申请赔偿，确保权益得到保障。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
