法助手
员工遭遇老板拖欠工资时，可通过协商、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径维护自身权益。
1、协商解决：员工可以尝试与老板进行协商，寻求友好解决方式，但需注意保留协商记录作为证据。
2、向劳动行政部门举报：如协商无果，员工可向单位所在地的劳动监察大队举报。劳动行政部门将介入调查，责令用人单位支付拖欠工资及经济补偿。
3、申请劳动仲裁：员工也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及相应补偿。仲裁申请应在争议发生之日起60日内提出，并提交相关证据材料。
4、提起诉讼：若对仲裁裁决不服，员工可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，员工应充分准备证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以支持自己的主张。
5、其他途径：若用人单位恶意拖欠工资数额较大且时间较长，可能构成拒不支付劳动报酬罪，员工可报警处理。此外，员工还可拨打维权热线(如12333)或申请法律援助，获取更专业的法律支持。
通过上述法律救济途径，员工可有效维护自身权益，确保工资得到及时支付。
《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
