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无合同的个人若在工作中受伤，只要能够证明与用人单位存在事实劳动关系，同样可以申请工伤认定。
申请工伤认定前需要准备一系列证明材料，包括但不限于工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、同事的证言等，以证明与用人单位的实际劳动关系。
申请流程如下：
提交工伤认定申请表，并附上上述劳动关系证明材料。
提供医疗诊断证明或职业病诊断证明，以证明伤害情况。
将申请材料提交至用人单位所在地的社会保险行政部门或劳动保障部门。
部门收到申请后，会进行审核，并在必要时进行调查核实。若审核通过，将作出工伤认定决定，并通知申请人及用人单位。申请人如对工伤认定结论有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总之，无合同个人在能提供充分证据证明与用人单位存在事实劳动关系的前提下，完全有权利申请工伤认定。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
