工作23年被辞退怎么赔偿

工作23年被辞退的员工，其赔偿金额主要取决于劳动合同、公司规章制度以及国家相关法律法规。

1.经济补偿：根据《劳动合同法》规定，员工在公司工作满一年但不满半年的，按半年计算;满半年的，按一年计算。23年的工作年限应得到23个月工资的经济补偿。

2.赔偿金：若公司违法辞退员工，如未提前通知、未支付经济补偿等，还需支付赔偿金。赔偿金的具体数额，需根据具体情况和当地法律法规进行计算。

3.其他福利：员工还应关注是否有未支付的加班费、年终奖、未休年假等福利，这些都应在离职时与公司进行结算。

建议员工在离职前与公司进行充分沟通，并咨询专业律师或法律顾问，以确保自身权益得到保障。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。