法助手
单位没签合同可以协商要求赔偿。单位未与员工签订劳动合同，员工可以依据相关法律法规，与单位协商要求赔偿。
根据法律规定，单位应当在用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。若单位超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，员工有权要求单位支付双倍工资作为赔偿。
员工在与单位协商时，应明确提出单位未签订劳动合同的事实，并依据法律规定要求单位给予相应的赔偿。
协商过程中，员工可以保留与单位沟通的证据，如邮件、短信等，以备日后可能发生的法律纠纷。
如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
在整个过程中，员工应确保自己的行为合法合规，并保留好相关证据。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
