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员工在签订合同后被辞退，有权获得相应的经济补偿。赔偿金额的计算通常基于员工的工资、在公司的工作年限以及合同中的相关条款。
一般情况下，员工有权获得未履行的合同期内的工资作为补偿，同时还可能包括一定的经济补偿金。具体的计算方法和标准需参考当地的劳动法律法规。
员工在遭遇不公正辞退时，可首先与公司进行协商，如协商无果，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
在维权过程中，员工应保留好相关证据，如合同、工资单、辞退通知等，以便证明自己的权益。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
