公司经济性裁员是2倍补偿吗

公司经济性裁员不一定是2倍补偿。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在符合法律规定的情况下，可以依法裁员，并支付N倍赔偿。用人单位裁员属于违法解除的，需支付2N作为赔偿。

其中，N代表经济补偿，2N代表非法解除补偿。一般情况下，用人单位支付经济补偿的标准为N。

如果用人单位因医疗期满而解雇，无法胜任工作，且未提前30天通知劳动者，经济补偿标准为N+1.非法解除或终止劳动合同的赔偿金为2N。

但用人单位裁员不符合法定程序的，除非其经济裁员理由不正确，否则只会责令其恢复法律程序。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。