法助手
遇到被拖欠工资情况，应首先与雇主沟通，要求支付。若无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。
遭遇工资拖欠，员工首先应尝试与雇主直接沟通，明确工资支付时间，并保留沟通记录作为证据。若沟通无果，可向当地劳动监察部门提交投诉，提供劳动合同、工资条、银行流水等证明材料。劳动监察部门将依法进行调查处理，责令用人单位限期支付。
若劳动监察部门介入后仍未解决，员工可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决用人单位支付拖欠的工资及相应补偿。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。
在整个过程中，保持证据完整至关重要。同时，注意时效问题，避免超过法定维权期限。若涉及金额较大或情况复杂，建议咨询专业法律顾问，采取更加有效的法律手段维护自身权益。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
