法助手
压工资离职时，员工应首先查看劳动合同及企业规章制度，了解薪资支付规定。
1.核实合同条款：回顾与公司签订的劳动合同，特别是关于工资支付时间、方式及离职结算等条款，确认公司行为是否符合合同约定。
2.了解规章制度：查询公司内部规章制度或员工手册，看是否有关于工资支付的具体规定，以及离职时工资结算的流程和时限。
3.友好协商：首先尝试与公司人力资源部门或直接上级进行友好沟通，说明情况并请求按时支付应得工资。可以书面形式提出请求，并保留沟通记录。
4.收集证据：如协商无果，需收集证据，包括但不限于工资条、银行转账记录、工作邮件、聊天记录等，以证明公司存在压工资行为。
5.劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。提交申请时需附上相关证据材料。
6.法律诉讼：若仲裁结果不满意或公司拒不执行仲裁裁决，可进一步向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
